为进一步深化干部人事制度改革，加强学院干部队伍建设，全面提升学院的核心竞争力，努力建设高水平、有特色的生命科学学院，根据学校文件，经学院党政联席会研究决定，拟开展生物科学系、生物技术系副主任聘任工作。现将选聘方案公布如下：
一、指导思想与原则
1. 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实校第四次党代会精神，坚持“把政治标准放在第一位”，坚持党管干部原则；
2. 坚持德才兼备、以德为先，坚持群众公认、注重实绩；
3. 坚持公平、公开、择优、民主原则；
4. 坚持个人意愿与组织推荐相结合原则。
二、业务机构及岗位设置
三、选拔范围
学院在编在岗的专任教师。
四、选拔条件
1. 具有履行岗位职责所需的政治思想素质和政策理论水平；拥护党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，敢于担当，吃苦耐劳，敬业奉献，清正廉洁；
2.具有较强的管理能力和组织协调能力，坚持原则，作风民主，顾全大局，善于沟通，凝聚力强，群众基础好；
3. 具有博士学历学位，或高级专业技术职务；
4. 具有较强的教学科研能力，成果突出；
5. 年龄一般不超过50周岁；身心健康。
五、选拔程序
学院成立选聘工作小组，负责开展本次聘任工作。
1.本次聘任采用个人推荐和组织推荐相结合的方式。
2.符合条件的老师均可申请报名，每人可报1个岗位。请应聘人员填写《报名表》（附件1），并于9月29日之前将报名表交学院办公室，电子档发送至smkxxy@ntu.edu.cn，联系电话：85012818，联系人：沈音雷。
3.民主推荐：学院在相关教研室、实验中心进行民主推荐。
4.学院选聘工作小组对报名人员进行资格审查。
5.在充分征求群众意见的基础上，结合民主推荐结果、报名人员综合素质，学院召开党政联席会研究确定初步人选，报分管（联系）校领导同意。
6.公示：公示期为5天。
7．确定人选：学院召开党政联席会议研究确定人选，并报学校人事处备案。
8. 学院发文聘任。
六、日常管理
1.各系主任（或副主任）实行任期制，每届任期3年。聘用期间，由学院进行日常管理。
2.各系主任（或副主任）相关补贴根据年终考核情况发放，由学院党政联席会议研究确定。
3. 各系主任（或副主任）在聘期内因工作调动、辞职等原因离开工作岗位者，自然解聘，空出岗位学院按程序补聘。
4. 有下列情况之一者予以解聘：
（1）政治立场不坚定、意识形态有问题，不服从组织安排、不执行学院决定，违规违纪、群众意见较大者；
（2）目标任务完成不好，工作业绩不显著，连续两年被约谈者；
（3）学术不端、剽窃他人教科研成果者；
（4）任职期间不认真履行岗位职责，年度考核不称职或不合格，个人教科研成果产出达不到基本要求者；
（5）体弱多病不能坚持正常工作者、在国内外脱产学习或进修一年以上者。
七、本方案解释权归学院党政联席会。
附件1：
《报名表》.doc
生命科学学院
2025年9月24日
